Os conflitos em sociedades existem e não é de hoje. O Direito é a ciência que trata destes conflitos e ao certo tem mecanismos pré-estabelecidos para ajudar os empreendedores.

Se a sociedade é recente, a melhor forma de não se ter conflito entre os sócios é o desenho muito bem elaborado do contrato social e do regimento interno. Infelizmente os sócios não dão atenção para a formulação destes documentos

Se o conflito já existe, a intermediação dos interesses dos sócios se faz necessária. A correta compreensão dos direitos de cada parte poderá por fim ao litígio.

Os motivos mais prováveis de conflito entre sócios é a mudança de objetivo profissional do médico, que pode ser decorrente de algum fator pessoal externo à sociedade.

O crescimento dos empreendimentos ao invés de trazer lucro, muitas vezes acarreta prejuízo, isso em maioria, por falta de planejamento na fase inicial.

Deve-se ter uma conversa franca e aberta entre os sócios para ajustar os interesses e planejar o futuro da sociedade, respeitando o direito de cada qual, até o de se desligar da sociedade.

Normalmente o médico não foi educado para empreender. A falta de conhecimento técnico traz inúmeros prejuízos, preste atenção nessas três observações fáceis.

a. Confira a declaração de IR da sua Clínica e veja qual foi a base de cálculo utilizada.

Inúmeros serviços de saúde recolhem imposto de Renda maior do que devido.

Enquanto a base de cálculo do IR para hospital é de 8%, as demais pessoas jurídicas tem base de cálculo de 32% para lucro presumido.

Ocorre que para a Receita Federal muitas clínicas devem ser enquadradas como hospital, se não o fazem, pagam muito mais Imposto de Renda do que o devido.

Imposto é o tributo cuja obrigação apresenta por fato gerador uma situação independente de qualquer atividade estatal específica, relativa ao contribuinte. Os impostos são tributos não vinculados à existência de uma atividade específica que justifique a sua cobrança por parte do Estado.

Base de cálculo é a grandeza mensurável em que se assenta o tributo.

b. Empregados e parceiros.

Não trabalhe na informalidade, o informal não cresce.

Não contrate cooperativas de trabalho para burlar a lei trabalhista. Os prejuízos e o risco são enormes, além de se ter um prejuízo muitas vezes não observado, a falta de comprometimento de um trabalhador insatisfeito.

Com os parceiros, antes de começar a trabalhar, procure saber os interesses comuns, os processos judiciais existentes, antes de contratar e, quando contratar, contrate por escrito.

c. Observe esse modismo de ações que versam sobre erro médico.

Consulte o tópico Responsabilidade Civil Profissional.